AOSLA: Kaynaklar
Ulusal iş danışmanları derneği tarafından yayınlanan AÇIK Eğitim Kaynağı seti, çözüm bulmak adına soruların nasıl oluşturulacağını öğrenmek için yapılan grup aktiviteleri gibi yönleri kapsar.
Bakım pedagojisi için temeller
Bu metnin dayandığı malzeme toplu olarak oluşturulmuştur: Dünyanın farklı yerlerinden, farklı deneyimlerden ve yaklaşımlardan gelen yansımalar, analizler ve öneriler vardır. Materyalin amacı, eğitim alanlarında bakımın pedagojisi için bazı yönelimler, bakış açıları ve fikirler sağlamaktır.
Kamu Yönetimi ve Yenilikçi Eğitim Teknikleri Üzerine Tanıtım Bülteni
Endülüs Kamu Yönetimi Enstitüsü’nün öğretmenlere ve yönetici kadro yetiştirmeye rehber olmayı amaçlayan kitabı. “Yetişkinlerin etkili bir şekilde öğrenmesi için ne yapmalı?” bölümünde, yetişkin öğrenmesine özel atıfta bulunarak, öğretimde yeni teknolojileri tanıtır. 15 başarı öyküsü, dijital öğretim için 10 kaynak ve yenilikçiliği öğretmek için 20 araç içerir.
Kaliyet Hükmü 1224/2009 17 Temmuz 2009 İş deneyimleri ile profesyonel yeterliliklerin edinilmesinin tanınması
Bu düzenlemeler, çalışma deneyimleri ile profesyonel yeterliliklerin edinilesinin tanınmasını sağlar. Bu Kraliyet Kararı, çalışma hayatı ya da gayri resmi eğitimler yoluyla edinilen profesyonel yeterliliklerin değerlendirilmesi ve akreditasyonu amacıyla sürdürelecek eylemleri sürecini belirler. Bunla beraber, hedefleri, ölçmenin kurallarını ve prosedürünü de belirler.
Karliyet Hükmü 2393/2004, 30 Aralık, 4/2000 Esas Yasal Düzenlemesinin Onayı, 11 Ocak, İspanya’daki yabancıların sosyal entegrasyonu ve özgürlükleri.
Yasal düzenlemeler, yabancıların sosyal entegrasyonu ve özgürlük haklarını gözetir. Bu politikalar, İspanya’daki çalışma ve oturumu mümkün kılmak üzere, karşılanması gereken gereklilik ve şatları düzenler. Bu gerekçe, İspanya’daki göçmenlerin kabulu temel olarak iş alanlarını doldurmaya yöneliktir.
Kraliyet Hükmü 1620/2011, 14 Kasım, Özel istihdam ile aile servislerinin ilişkisini düzenler.
İspanya’daki yurtiçi çalışma yasaları. Bu yasanın gerekçesi, insanların ev hizmetinde çalışma, özel ya da mahrem ortamlarda bulunma faaliyetinin belirli koşullarının, ihtiyaç duymanın ve kendi düzenlemelerine sahip olmanın yeterince karakteristik olduğunu ortaya koymaktır.
Incola Network Vakfı: Kadın İstihdamının değerlendirilmesi
Valladolid’de bulunan Red Incola, göçmenlerin karşılanması, eğitimi, ve istidam desteği, ve de farkındalığın artırılmasını sağlayan bir kurumdur. Bu kurum, arabuluculuk yoluyla yurt içinde istihdam edilen kadınları destekler, böylece diğer kurumlar tarafından kabul edilen şartlar ve maaşlar ile düzgün ve yasal çalışma şartlarına sahip olurlar. Ek olarak, eğer ihtiyaç olursa her kadın için özelleştirilmiş bir plan […]
Procomar Valladolid Göçmen Projesi
Procomar, Valladolid’de göçmenlerin gelişinden uyum sağlamasında kadar onlarla çalışan bir kurumdur. Güçlendirme imkanlarına ulaşımın ve başarı şansını artırmak için kişisel gelişimin sağlandığı bir projedir.
Mujeres Opañel: Kariyer Yolu
Mujeres Opanel Derneği, cinsiyet ve farklılık bakış açısından yola çıkarak, dezavantajlı kadınları önde tutarak, onlara güçlendirme sağlayarak ve hayat standartlarını yükselterek, sosyal refah servisleri ve kaynakları sağlamayı hedefler. Temel proje hedefi ise, ekonomik yaşamda kadın katılımıdır. Amaç, kadın becerilerinin belirlendiği, görünür ve değerli kılndığı, araştırmalar için kullanıldığı, istihdamın sürdürülüp desteklendiği, bireysel kariyer yolları oluşturmaktır.
Kadın Enstitüsü: Clara ve Sara projesi
İspanyol Hükümeti, Kadın Enstitüsü yoluyla, ulusal olarak farklı kurumlar tarafından yönetilen ve kadın göçmenlere hitap eden iki projeyi dstekler. Web sitesisinde bu projelerin ana amaçlarını görmek mümkündür.
