Seguro de cuidados de larga duración: Japón
En 2010, el Japón tenía el mayor porcentaje de personas mayores del mundo, pero pocas personas trabajaban en el sector de la atención debido a la ambigüedad de los seguros que existe en el país. El gobierno está constantemente tratando de promover el sector de la atención interna y formalizar el campo, por lo que […]
Política sobre Cuidadores en Brasil
En Brasil, los cuidadores trabajan largas horas y reciben salarios bajos. Las cosas han empeorado durante la cuarentena, ya que muchos de ellos se han visto obligados por sus empleadores a ponerse en cuarentena obligatoriamente en sus casas. Dicho esto, los empleadores no contratan formalmente a trabajadores asistenciales, lo que tiene repercusiones adicionales con respecto […]
Recomendaciones sobre la protección de los derechos laborales y la trata de personas
En este artículo, los autores recomiendan políticas para mejorar la protección de los derechos laborales y activar las respuestas a la trata. En relación con la primera parte: a) Las Inspección de Trabajo deben reconocer y auditar con tacto y vigilancia las quejas de las trabajadoras domésticas, ya que las inspecciones in situ son impracticables […]
Recomendaciones para mejorar la calidad del sector asistencial
Este documento, publicado por la Fundación Helénica para la Política Europea y Exterior, formula muchas recomendaciones que pueden mejorar la calidad de trabajo de las trabajadoras de cuidados migrantes. En primer lugar, los autores destacan la necesidad de que el Gobierno facilite el reconocimiento de la condición jurídica e independiente de las mujeres migrantes, ya […]
Cuestiones emergentes en el sector de la atención interna
Las personas que ofrecen atención interna a pacientes que padecen varias enfermedades carecen de educación y experiencia con respecto a la enfermedad de su paciente. Y la supervisión de su trabajo es insignificante, ya que es raro que un profesional supervise y asesore. El manual presenta todos los riesgos potenciales que un cuidador puede enfrentar: […]
Brindando apoyo a los trabajadores de atención informal
En este documento, el autor demuestra numerosas prácticas que en su mayoría pueden ser aplicadas por gobiernos, funcionarios y empleadores, para ayudar a los cuidadores a permanecer en el mercado laboral, satisfacer sus necesidades de atención y mejorar sus perspectivas de convertirse en profesionales oficiales. En resumen, de acuerdo con el artículo, los programas de […]
Manual para la integración exitosa de los migrantes
Un manual con material informativo sobre cómo fomentar la integración migratoria, especialmente diseñado para consultores, educadores u otros funcionarios. Este manual crea conciencia sobre la explotación laboral, contiene las mejores prácticas para reforzar y movilizar a los migrantes para que entren en el mercado laboral formal mediante la promoción de su educación, y explica información […]
Apoyo a los trabajadores asistenciales
Los cuidadores atípicos están llamados a lidiar con las consecuencias de varias enfermedades crónicas de sus seres queridos. El proyecto «Give Hope» tiene como objetivo apoyar a los cuidadores atípicos y mentores de pacientes que padecen cáncer, mejorando sus conocimientos, proporcionando apoyo de asesoramiento y enseñándoles prácticas con respecto al apoyo psicológico hospitalario de sus […]
Modelo transversal para migrantes: Fortalecimiento de las habilidades
Los inmigrantes se esfuerzan por obtener ocupaciones formales e integrarse con el resto de la comunidad, ya que los procedimientos legales, las coyunturas y los servicios de consultoría pueden no ser tan convenientes, y los funcionarios dentro del resto de la sociedad pueden no estar bien entrenados e informados. La ONG IASIS y sus socios […]
Proyecto de Impe
La ONG IASIS y sus socios llevaron a cabo un proyecto llamado «IMPE», financiado por Erasmus+, diseñado para educadores, consejeros, cuidadores o mentores de personas afectadas por problemas de salud mental que luchan por participar en el mercado laboral. El proyecto se esfuerza por capacitar a los interesados, ya sean trabajadores formales o no formales, […]
