Décret royal 2393/2004, du 30 décembre, portant approbation du règlement de la loi organique 4/2000, du 11 janvier, sur les droits et libertés des étrangers en Espagne et leur intégration sociale.
Réglementation régissant les droits et libertés des migrants et leur intégration sociale. Ce document politique réglemente les aspects, les circonstances et les exigences qui doivent être remplies pour pouvoir résider et travailler en Espagne. Le préambule précise qu’en Espagne l’admission de migrants est fondamentalement basée sur la nécessité de pourvoir des emplois.
Décret royal 1224/2009 du 17 juillet 2009 relatif à la reconnaissance des compétences professionnelles acquises par l’expérience professionnelle.
Règlement établissant la reconnaissance des compétences professionnelles acquises grâce à une expérience de travail en Espagne. Cet arrêté royal définit la procédure d’évaluation et d’accréditation des compétences professionnelles comme l’ensemble des actions visant à évaluer et à reconnaître ces compétences acquises par le biais d’une expérience professionnelle ou d’une formation non formelle. De même, il […]
Projet de l’association Claver SMJ
Le projet de l’Association Claver soutient et fournit aux migrants et aux réfugiés des conseils juridiques si nécessaire, ainsi qu’une sensibilisation à la situation des travailleurs domestiques et à la nécessité de rendre les soins dignes, ainsi que de développer les compétences en leadership des femmes travaillant dans le secteur des soins.
Women Institute : Projets Clara et Sara
Le gouvernement espagnol, par l’intermédiaire de son Institut de la femme, soutient deux projets, s’adressant aux femmes migrantes, qui sont dirigés par différentes entités au niveau national. Sur ce site, il est possible de voir les principaux objectifs de ces projets.
Mujeres Opañel: Chemins de travail
L’Association Mujeres Opañel vise à fournir des ressources et des services de protection sociale, du point de vue du genre et de la diversité, en donnant la priorité aux femmes socialement défavorisées, à travers un soutien et une autonomisation complets, et ainsi améliorer leur qualité de vie. Leur projet clé vise à soutenir la participation […]
Diagnostic et bonnes pratiques. Vers l’égalité dans l’emploi domestique : Bonnes pratiques d’insertion socio-professionnelle.
Ce document partage les expériences, avec ses critères et les initiatives issues du travail en commun, pour permettre à chacun d’avoir un regard approfondi et précis sur les problématiques des travailleuses : notamment celles qui travaillent dans le secteur des soins ; ainsi que de lutter pour le respect de leurs droits et la non-discrimination. […]
Bonnes pratiques en matière d’intégration des migrants
Compendium de bonnes pratiques : collecte d’informations sur les femmes migrantes à Madrid, Catalogne, Andalousie et Murcie, couvrant divers sujets tels que l’insertion socioprofessionnelle, le service domestique, la formation pour l’emploi et l’intégration générale. Ce document mesure l’efficacité des mesures prises avec les migrants au niveau national.
Centre d’information sur les femmes
Cette organisation, située dans le nord de l’Espagne, propose dans le cadre de ses services un « centre d’information pour les femmes » où les femmes, en particulier celles qui vivent dans des contextes vulnérables tels que les migrants, peuvent recevoir des conseils professionnels sur des questions juridiques, de travail et psychologiques.
Bonnes pratiques pour la population vulnérable : réinsertion sur le marché du travail à Mérida
Ce document compile les bonnes pratiques du processus de réintégration au marché du travail d’une population vulnérable vivant à Mérida. Les résultats concluent qu’il est essentiel de mettre l’accent sur la variable de genre lorsque l’on travaille à réussir son retour sur le marché du travail.
Modèle transversal pour les migrants : renforcer les compétences des immigrés
Nous pouvons affirmer avec confiance que les immigrants se bousculent pour obtenir des emplois formels et s’intégrer au reste de la communauté, car les procédures juridiques, les conjonctures et les services de conseil peuvent ne pas être aussi pratiques, et les fonctionnaires du reste de la société peuvent ne pas être bien formés et informés. […]
