Código de prácticas para proteger a las personas empleadas en hogares de otras personas

En la sección 23.2 de la parte 2 de la sección «Hacia 2016 — Acuerdo marco de asociación social 2006-2015» se acordó que la Comisión de Relaciones Laborales elaboraría un código de prácticas que:
— establecer los derechos y protecciones laborales de las personas empleadas en otras personas
casas
fomentar las buenas prácticas y el cumplimiento de la legislación en materia de empleo
personas en casas ajenas
aumentar la sensibilización sobre la aplicación de la legislación y los códigos de prácticas pertinentes con
por lo que se refiere al sector

Las disposiciones del Código incluyen:
— la obligación de presentar una declaración escrita de los términos y condiciones de empleo
— protección de la privacidad
— las posesiones personales del empleado no deben ser poseídas por el empleador, para
ejemplo, pasaporte, documentos de viaje.
— el tratamiento del alojamiento y la realización de cualquier deducción
— las tareas adicionales serán por acuerdo previo solamente y los gastos de bolsillo serán
reembolsado con prontitud
— la facilitación del empleado en el libre ejercicio de las actividades personales
— derecho del empleado a afiliarse a un sindicato

En general, el Código de Práctica establece que los trabajadores domésticos tienen los mismos derechos y protecciones laborales que cualquier otro empleado en virtud de la legislación irlandesa y el empleador debe informarles de sus derechos.

DATOS

• Categoría
  Documentos de política
• País
  Irlanda
• Idioma
  Inglés
• Tipo de archivo
  Sitio Web

ENLACES

• https://www.workplacerelations.ie/en/what_you_should_know/codes_practice/cop10/